各县（区）教体局，经济技术开发区、生态文旅区社会事业局，工业园区综合服务局，市直各学校：

按照《关于学习贯彻落实<教育部新时代教师职业行为十项准则>的通知》（淮教师〔2019〕4号）、《市委教育工委 市教育局关于开展中小学师德师风突出问题持续专项治理工作营造风清气正育人环境的通知》（淮教师〔2020〕15号）精神，为进一步严明师德师风纪律规定，做好我市2021年度师德师风建设工作，现将相关要求通知如下：

一、开展集中教育，严明纪律规定。各地各单位要在寒暑假、春节、中秋节等重要节点，召开专题会议，组织教师学习《教育部新时代教师职业行为十项准则》《中小学教师职业道德规范》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《关于进一步加强中小学教师师德师风建设工作的实施意见》等文件，重申教师职业道德规范，增强领导干部和广大教师廉洁从教、依法从教的观念。加强教师正面形象的宣传引导，积极选树教书育人先进典型，努力营造尊师重教的浓厚社会氛围。引导广大教师要自觉遵守职业道德规范，主动锤炼个人品德、积极弘扬家庭美德、模范遵守社会公德，恪守为师从教的政治底线、法律底线、道德底线。

二、组织监督巡查，严格投诉查处。各县区教育行政部门要组织专项检查小组，围绕群众反映强烈的师德师风突出问题，重点整治到校外培训机构兼职取酬、顶风违纪有偿补课（有偿家教）违规向学生推销教辅材料、不廉洁从教等侵犯学生合法权益的行为，对所属学校和本单位的重点人员，进行重点排查、重点教育。各县区教育行政部门和全市各级各类学校（幼儿园）要在学校（单位）网站或单位显著位置公布单位投诉电话，自觉接受社会各界的监督。要结合已有问题线索，紧盯重要节点、关键时段，对重点问题线索集中研判、快速查处。对查证存在违反教师职业道德规范行为的教师，按照相关要求，视情节轻重，给予警告、记过、降低或撤销专业技术职务直至开除处分。

三、加强组织领导，严肃纪律责任。按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，各级教育行政部门负责人对辖区内师德建设工作负有领导责任，各级各类学校校长是本校师德建设工作的第一责任人。对教师严重违反师德行为监管不力、拒不处分、拖延处分或推诿隐瞒的，根据相关规定对学校（单位）负责人进行责任追究。各地各校要对专项治理过程中行之有效的经验做法及时总结推广，强化正面典型引导。针对发现的问题和短板，建立健全制度规定，规范制度运行，完善日常监督工作机制，推进整改落实，形成长效机制，建立“不敢为、不能为、不想为”的闭环治理体系。

根据省教育厅统一要求，请各地各校于2月底前上报专项治理工作总结。于6月底、12月底分别报送上、下半年师德违规问题及通报情况统计表和师德工作总结。发生引起社会较高关注的师德违规事件要第一时间向市教育局报送应对处置情况。

联系人：洪松，联系电话：83605334，邮箱：hajyjszc@163.com。

淮安市教育局

2021年1月27日